京葉ガスリキッド株式会社
一般事業主行動計画
2025年4月1日
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍し、男女問わず仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間：2025年4月1日～2030年3月31日
２．内容
目標1：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間15日以上とする。
＜対策＞
- 2025年5月：年次有給休暇取得について、徹底するよう周知（年5日は必須）
- 2025年10月：充実した休暇を送れるよう福利厚生制度の見直し
- 毎年10月以降は有給休暇取得状況を開示、箇所長との共有
目標2：全社員の所定外労働時間を月平均10時間以内にする。
＜対策＞
- 2025年7月：残業多い部署への対策、業務改善等の指示
- 2026年4月：評価制度への反映検討
- 随時：残業40時間超え従業員との面談（総務人事部長、産業医）
女性活躍推進法に基づく公開情報（2026年8月1日現在）
１．採用者に占める女性の割合
2．労働者に占める女性の割合
| 雇用区分 |
割合 |
| 正社員 |
30.0％ |
| 契約社員 |
0.0％ |
| パート |
90.9％ |
3．平均継続勤務年数の差異（男性勤続年数ー女性勤続年数）
4．管理職に占める女性の割合
5．男女の賃金の差異（2026年10月1日現在）
| 区分 |
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 正社員 |
69.8％ |
| パート |
111.1％ |
